ВЛИЯНИЕ ТИПОВ ОРГАНИЗАЦИИ СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СТИЛЕЙ ЛИДЕРСТВА НА ПРОДУКТИВНОСТЬ ГРУППЫ

  • Ivan V. Markushev Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
  • Mikhail V. Plotnikov Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» https://orcid.org/0000-0002-0877-4727
Ключевые слова: продуктивность группы, совместная деятельность, стили лидерства, Л.И. Уманский, К. Левин

Аннотация

Данная работа исследует влияние различных способов организации совместной деятельности на продуктивность группы.

В рамках исследования экспериментально проверяется, как сочетание трех типов совместной деятельности: совместно-последовательного, совместно-индивидуального и совместно-взаимодействующего, выделенных Л.И. Уманским, и двух стилей лидерства: авторитарного и демократического, выделенных К. Левином, влияют на продуктивность работы группы.

При помощи эксперимента была смоделирована групповая работа, организованная при использовании различных типов совместной деятельности и стилей лидерства.

В результате завершения шести различных этапов эксперимента, были зафиксированы объективные и субъективные показатели продуктивности, которые в последствии были обработаны и проанализированы. Экспериментально выявлены и описаны закономерности влияния способов организации совместной деятельности и различных стилей лидерства на продуктивность работы группы.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Биографии авторов

Ivan V. Markushev, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

студент

Mikhail V. Plotnikov, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

доктор социологических наук, профессор кафедры общего и стратегического менеджмента

Литература

Список литературы

Адизес И.К. Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.

Аронсон Э., Уилсон Т., Эйкерт Р. Социальная психология: Психологические законы поведения человека в социуме. СПб.: прайм-Еврознак, 2002. 560 с.

Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. М: ЮНИТИ. 2002.

Синк Д.С.. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М.: Прогресс, 1989.

Друкер П. О профессиональном менеджменте. М.: Вильямс, 2006.

Латыпова А.Д., Омерова Б.Е., Соковикова С.А., Терентьева Т.А., Чугай К.О. Продуктивность групповой деятельности в ситуации давления // Молодежный научный форум: Гуманитарные науки. Электронный сборник статей по материалам XXI студенческой международной заочной научно-практической конференции. Москва: Изд. «МЦНО». 2015. № 2 (20). Секция 3. Психология. С. 46-56.

Пригожин А.И. Социологические аспекты управления. М.: Знание, 1974.

Толстова Ю.Н. Измерение в социологии: Курс лекций. М.: ИНФРА-М, 1998. 224 с.

Уманский Л.И. Методы экспериментального исследования социально-психологических феноменов // Методология и методы социальной психологии. 1977. С. 54-71.

Уманский Л.И. Психология организаторской деятельности школьников. Москва: Просвещение, 1980. 160 с.

Шаш Н.Н. Показатели и способы измерения производительности труда и возможность их применения на предприятиях / Н. Н. Шаш, А. И. Бородин // Ученые записки Петразаводсткого государственного университета. Экономические науки. 2015. No3. Т. 1. С. 96-101.

Arif F. The Influence of Transformational Leadership, Discipline, Productivity on Employee Performance // Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business. 2021. Vol. 4(1). P. 51-60.

Baron R.S., Kerr N.L., Miller N. Group processes, group decision, group action. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole. 1992.

Campbell J.W., Lee H., Im T. At the expense of others: Altruistic helping behaviour, performance management and transformational leadership // Public Management Review. 2016. Vol. 18(6). P. 795-818.

Lewin K., Lippit R., White R.K. Patterns of Aggressive Behaviour in Experimentally Created Social Climates // Journal of Social Psychology. 1939. Vol. 10. P. 271-301. https://doi.org/10.1080/00224545.1939.9713366

Hersey P., Blanchard K.H. Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources. Prentice Hall, New Jersey. 1969.

Vroom, V.H., Jago A.G. The New Leadership: Managing Participation in Organizations. Prentice Hall, Englewood Cliffs, NJ. 1988.

Zajonc R. B. Social facilitation // Science. 1965. Vol. 149. P. 269-274.

References

Adizes I.K. Ideal’nyy rukovoditel’. Pochemu im nel’zya stat’ i chto iz etogo sleduet [The ideal leader. Why you can’t become one and what follows from this]. M.: Al’pina Biznes Buks, 2008.

Aronson E., Uilson T., Eykert R. Sotsial’naya psikhologiya: Psikhologicheskie zakony povedeniya cheloveka v sotsiume [ocial psychology: Psychological laws of human behavior in society]. SPb.: praym-Evroznak, 2002, 560 p.

Bazarov T.Yu. Upravlenie personalom: Uchebnik dlya vuzov [Personnel management: Textbook for universities] / ed. T.Yu. Bazarov, B.L. Eremin. M: YuNITI, 2002.

Sink D.S.. Upravlenie proizvoditel’nost’yu: planirovanie, izmerenie i otsenka, kontrol’ i povyshenie [Performance management: planning, measuring and evaluating, controlling and improving]. M.: Progress, 1989.

Druker P. O professional’nom menedzhmente [About professional management]. M.: Vil’yams, 2006.

Latypova A.D., Omerova B.E., Sokovikova S.A., Terent’eva T.A., Chugay K.O. Molodezhnyy nauchnyy forum: Gumanitarnye nauki. Elektronnyy sbornik statey po materialam XXI studencheskoy mezhdunarodnoy zaochnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii [Youth scientific forum: Humanities. Electronic collection of articles based on the materials of the XXI Student International Correspondence Scientific and Practical Conference]. Moscow, pp. 46-56.

Prigozhin A.I. Sotsiologicheskie aspekty upravleniya [Sociological aspects of management]. M.: Znanie, 1974.

Tolstova Yu.N. Izmerenie v sotsiologii: Kurs lektsiy [Measurement in sociology: A course of lectures]. M.: INFRA-M, 1998, 224 p.

Umanskiy L.I. Metodologiya i metody sotsial’noy psikhologii, 1977,pp. 54-71.

Umanskiy L.I. Psikhologiya organizatorskoy deyatel’nosti shkol’nikov [Psychology of organizational activities of schoolchildren]. Moscow: Prosveshchenie, 1980, 160 p.

Shash N.N., Borodin A.I. Uchenye zapiski Petrazavodstkogo gosudarstvennogo universiteta. Ekonomicheskie nauki, 2015, no. 3, vol. 1,pp. 96-101.

Arif F. The Influence of Transformational Leadership, Discipline, Productivity on Employee Performance. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2021, vol. 4(1),pp. 51-60.

Baron R.S., Kerr N.L., Miller N. Group processes, group decision, group action. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole. 1992.

Campbell J.W., Lee H., Im T. At the expense of others: Altruistic helping behaviour, performance management and transformational leadership. Public Management Review, 2016, vol. 18(6), pp. 795-818.

Lewin K., Lippit R., White R.K. Patterns of Aggressive Behaviour in Experimentally Created Social Climates. Journal of Social Psychology, 1939, vol. 10, pp. 271-301. https://doi.org/10.1080/00224545.1939.9713366

Hersey P., Blanchard K.H. Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources. Prentice Hall, New Jersey. 1969.

Vroom, V.H., Jago A.G. The New Leadership: Managing Participation in Organizations. Prentice Hall, Englewood Cliffs, NJ. 1988.

Zajonc R. B. Social facilitation. Science, 1965, vol. 149, pp. 269-274.


Просмотров аннотации: 298
Загрузок PDF: 120
Опубликован
2023-11-30
Как цитировать
Markushev, I., & Plotnikov, M. (2023). ВЛИЯНИЕ ТИПОВ ОРГАНИЗАЦИИ СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СТИЛЕЙ ЛИДЕРСТВА НА ПРОДУКТИВНОСТЬ ГРУППЫ. Современные исследования социальных проблем, 15(3), 34-53. https://doi.org/10.12731/2077-1770-2023-15-3-34-53
Раздел
Философские науки