ВЛИЯНИЕ ТИПОВ ОРГАНИЗАЦИИ СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СТИЛЕЙ ЛИДЕРСТВА НА ПРОДУКТИВНОСТЬ ГРУППЫ
Аннотация
Данная работа исследует влияние различных способов организации совместной деятельности на продуктивность группы.
В рамках исследования экспериментально проверяется, как сочетание трех типов совместной деятельности: совместно-последовательного, совместно-индивидуального и совместно-взаимодействующего, выделенных Л.И. Уманским, и двух стилей лидерства: авторитарного и демократического, выделенных К. Левином, влияют на продуктивность работы группы.
При помощи эксперимента была смоделирована групповая работа, организованная при использовании различных типов совместной деятельности и стилей лидерства.
В результате завершения шести различных этапов эксперимента, были зафиксированы объективные и субъективные показатели продуктивности, которые в последствии были обработаны и проанализированы. Экспериментально выявлены и описаны закономерности влияния способов организации совместной деятельности и различных стилей лидерства на продуктивность работы группы.
Скачивания
Литература
Список литературы
Адизес И.К. Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
Аронсон Э., Уилсон Т., Эйкерт Р. Социальная психология: Психологические законы поведения человека в социуме. СПб.: прайм-Еврознак, 2002. 560 с.
Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. М: ЮНИТИ. 2002.
Синк Д.С.. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М.: Прогресс, 1989.
Друкер П. О профессиональном менеджменте. М.: Вильямс, 2006.
Латыпова А.Д., Омерова Б.Е., Соковикова С.А., Терентьева Т.А., Чугай К.О. Продуктивность групповой деятельности в ситуации давления // Молодежный научный форум: Гуманитарные науки. Электронный сборник статей по материалам XXI студенческой международной заочной научно-практической конференции. Москва: Изд. «МЦНО». 2015. № 2 (20). Секция 3. Психология. С. 46-56.
Пригожин А.И. Социологические аспекты управления. М.: Знание, 1974.
Толстова Ю.Н. Измерение в социологии: Курс лекций. М.: ИНФРА-М, 1998. 224 с.
Уманский Л.И. Методы экспериментального исследования социально-психологических феноменов // Методология и методы социальной психологии. 1977. С. 54-71.
Уманский Л.И. Психология организаторской деятельности школьников. Москва: Просвещение, 1980. 160 с.
Шаш Н.Н. Показатели и способы измерения производительности труда и возможность их применения на предприятиях / Н. Н. Шаш, А. И. Бородин // Ученые записки Петразаводсткого государственного университета. Экономические науки. 2015. No3. Т. 1. С. 96-101.
Arif F. The Influence of Transformational Leadership, Discipline, Productivity on Employee Performance // Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business. 2021. Vol. 4(1). P. 51-60.
Baron R.S., Kerr N.L., Miller N. Group processes, group decision, group action. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole. 1992.
Campbell J.W., Lee H., Im T. At the expense of others: Altruistic helping behaviour, performance management and transformational leadership // Public Management Review. 2016. Vol. 18(6). P. 795-818.
Lewin K., Lippit R., White R.K. Patterns of Aggressive Behaviour in Experimentally Created Social Climates // Journal of Social Psychology. 1939. Vol. 10. P. 271-301. https://doi.org/10.1080/00224545.1939.9713366
Hersey P., Blanchard K.H. Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources. Prentice Hall, New Jersey. 1969.
Vroom, V.H., Jago A.G. The New Leadership: Managing Participation in Organizations. Prentice Hall, Englewood Cliffs, NJ. 1988.
Zajonc R. B. Social facilitation // Science. 1965. Vol. 149. P. 269-274.
References
Adizes I.K. Ideal’nyy rukovoditel’. Pochemu im nel’zya stat’ i chto iz etogo sleduet [The ideal leader. Why you can’t become one and what follows from this]. M.: Al’pina Biznes Buks, 2008.
Aronson E., Uilson T., Eykert R. Sotsial’naya psikhologiya: Psikhologicheskie zakony povedeniya cheloveka v sotsiume [ocial psychology: Psychological laws of human behavior in society]. SPb.: praym-Evroznak, 2002, 560 p.
Bazarov T.Yu. Upravlenie personalom: Uchebnik dlya vuzov [Personnel management: Textbook for universities] / ed. T.Yu. Bazarov, B.L. Eremin. M: YuNITI, 2002.
Sink D.S.. Upravlenie proizvoditel’nost’yu: planirovanie, izmerenie i otsenka, kontrol’ i povyshenie [Performance management: planning, measuring and evaluating, controlling and improving]. M.: Progress, 1989.
Druker P. O professional’nom menedzhmente [About professional management]. M.: Vil’yams, 2006.
Latypova A.D., Omerova B.E., Sokovikova S.A., Terent’eva T.A., Chugay K.O. Molodezhnyy nauchnyy forum: Gumanitarnye nauki. Elektronnyy sbornik statey po materialam XXI studencheskoy mezhdunarodnoy zaochnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii [Youth scientific forum: Humanities. Electronic collection of articles based on the materials of the XXI Student International Correspondence Scientific and Practical Conference]. Moscow, pp. 46-56.
Prigozhin A.I. Sotsiologicheskie aspekty upravleniya [Sociological aspects of management]. M.: Znanie, 1974.
Tolstova Yu.N. Izmerenie v sotsiologii: Kurs lektsiy [Measurement in sociology: A course of lectures]. M.: INFRA-M, 1998, 224 p.
Umanskiy L.I. Metodologiya i metody sotsial’noy psikhologii, 1977,pp. 54-71.
Umanskiy L.I. Psikhologiya organizatorskoy deyatel’nosti shkol’nikov [Psychology of organizational activities of schoolchildren]. Moscow: Prosveshchenie, 1980, 160 p.
Shash N.N., Borodin A.I. Uchenye zapiski Petrazavodstkogo gosudarstvennogo universiteta. Ekonomicheskie nauki, 2015, no. 3, vol. 1,pp. 96-101.
Arif F. The Influence of Transformational Leadership, Discipline, Productivity on Employee Performance. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2021, vol. 4(1),pp. 51-60.
Baron R.S., Kerr N.L., Miller N. Group processes, group decision, group action. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole. 1992.
Campbell J.W., Lee H., Im T. At the expense of others: Altruistic helping behaviour, performance management and transformational leadership. Public Management Review, 2016, vol. 18(6), pp. 795-818.
Lewin K., Lippit R., White R.K. Patterns of Aggressive Behaviour in Experimentally Created Social Climates. Journal of Social Psychology, 1939, vol. 10, pp. 271-301. https://doi.org/10.1080/00224545.1939.9713366
Hersey P., Blanchard K.H. Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources. Prentice Hall, New Jersey. 1969.
Vroom, V.H., Jago A.G. The New Leadership: Managing Participation in Organizations. Prentice Hall, Englewood Cliffs, NJ. 1988.
Zajonc R. B. Social facilitation. Science, 1965, vol. 149, pp. 269-274.
Просмотров аннотации: 736 Загрузок PDF: 326
Copyright (c) 2023 Ivan V. Markushev, Mikhail V. Plotnikov
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial-NoDerivatives» («Атрибуция — Некоммерческое использование — Без производных произведений») 4.0 Всемирная.
